Implementación
de un plan de bienestar
A
continuación se presentara una propuesta de intervención para realizar un plan
de bienestar social.
v Diagnostico: aquí se busca determinar el estado
actual de las necesidades, evaluar los programas y las actividades a realizar,
también buscar identificar el impactó que ha tenido en las áreas
organizacionales, personales y sociales para mejorar la calidad de vida de los
empleados y a la vez cumplir la misión institucional de la empresa, por ultimo
ayuda a la formulación de futuros programas de bienestar dentro de la empresa.
v Delimitación del espacio de
intervención:
Se refiere a los diversos procesos que tiene que ver con la estructura formal,
técnica y social de las empresas, para poder desarrollar un plan de bienestar
se tiene que contar con la voluntad de los directivos para apoyar el estudio de
problemática y desarrollos de las acciones para encontrar una posible solución.
v Selección de la metodología de investigación: para realizar esta intervención es
necesario identificar todos los métodos de investigación que mejor se adecue a
la implantación del programa de bienestar social laboral.
v Análisis descriptivo de la
información: el
objetivo principal de esta etapa es la recolección y presentación de la
información relacionada con las diferente variables e indicadores definidos.
v Análisis explicativo de la
información: en
este análisis es posible extraer las conclusiones acerca de las condiciones del
bienestar laboral dentro de la empresa. Además encontramos la fase de
planeación de intervención y cuyo fin es elegir entre varias alternativas de
acción, la mejor estrategia ara cada situación en especifico.
v Diseño de programas esta fase es la exclusiva del dpto.
de bienestar, que tiene como labor diseñar y elaborar los programas y proyectos
de beneficios social laboral para los trabajadores, correspondiente:
a.) tipo
de proyecto:
-
identificación de problema
-Para que
esta diseñado y cual es su propósito.
b.) ubicación
se refiere al lugar físico donde se llevara a cabo el programa
c.) beneficiarios: Cobertura que tienen los beneficios y a cuantas
personas protegen estos programas.
d.) fases
y prioridades:
-
La
metodología utilizada ¿Cómo?
-
Actividades
a realizar
-
Cual
será el cronograma de dichas actividades
e.) costos:
es donde se revisa
y organiza los recursos financiero que utiliza la empresa.
f.) Ejecutor:
quien es el
encargado
