El reclutamiento y
selección de personal, es un proceso de vital importancia para las
organizaciones, ya que en este proceso se buscara encontrar a la persona más
idónea para el cargo.
En el proceso de
reclutamiento y selección, es importante tener en cuenta que es necesario tener
una correcta planeación, organización y control para lograr un proceso fluido,
y eficiente. Es importante crear
primero un perfil y análisis del cargo para así posteriormente evaluar las características que se requiere
para el puesto.
La selección es
importante, ya que si no se hace una selección adecuada se corre el riesgo de
no contratar a una persona apta para el puesto de trabajo, se puede perder
tiempo y recursos de la empresa si este proceso no se realiza de manera
correcta, ya que las necesidades son ilimitadas y los recursos escasos.
La entrevista es el medio más utilizado
a la hora de querer conocer cómo se desempeña una persona e indagar en sus
habilidades y esta influye en gran cantidad en la decisión final, por lo que es
importante seguir cada paso con la metodología necesaria y avanzar paso a paso
minuciosa mente para llegar al objetivo deseado. En estos
tiempos se cuenta con una cantidad enorme de medios en donde se puede publicar
avisos de ofertas laborales como, Avisos en diarios, radio, página
web, revistas, etc., y es importante que el anuncio sea muy claro y fácil de
comprender, para que sea contestado por candidatos realmente adecuados.
En la pre-selección podemos filtrar a
los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados y dejar a los
candidatos que más se asemejen al perfil del cargo.
Para crear una buena selección es
importante guiarse con una serie de preguntas, escritas con anterioridad como
guías para la entrevista, y en lo posible hacer las mismas preguntas a los
candidatos y tener una escala de puntuación para evaluar con más
detalle de forma más rápida las respuestas de cada candidato.
Elizabeth Huenuhueque
Karla Muñoz
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