Costo de los planes de Bienestar

Costo de los planes de Bienestar

• Uno de los mayores costos de la empresa son las remuneraciones (directa e indirecta) en la actual la política de remuneraciones los sueldos base se transformaron en una parte muy importante de los gastos de la empresa. Compuesta por dos factores:
• Remuneración monetaria total: es aquella que incluye sueldo base, comisiones, bonificaciones y todos los beneficios que se entregan en dinero.
• El programa de beneficios sociales traducido en su equivalencia salarial: estos son bono de invierno, asignación familiar, bono al trabajo de la mujer, subsidio maternal, aporte al seguro de cesantía, fondo de farmacia, etc.

De estos dos factores se calculan mediante una simple base aritmética para ciertos beneficios como días festivos o vacaciones tales como :

• Número de empleado
• Nivel socioeconómico del personal
• Política salarial de la empresa
• Distribución del personal por edades
• Proporción entre mayores y menores, hombre o mujeres, solteros y casados.
• Localización de la empresa

Condiciones de infraestructura de la comunidad, entre otras

• Planes tradicionales: llevan varios años en el mercado y los primeros planes fueron los montepíos además se dividen en cerrados y abiertos.
• Fondo de pensión individual programada: funciona como un plan de previsión social.
• Plan generador de beneficios: es una opción de jubilación complementaria que se ofrece en el mercado. El participante adquiere parte de un fondo de inversión de largo plazo, pero no existe una posibilidad mínima para las aportaciones. La persona puede escoger el perfil de la aplicación financiera y la compensación de la cartera de inversiones que es mas conveniente.
• Vida generadora de beneficio libre: diseñada para personas que poseen un horizonte de inversión a largo plazo. Permite la acumulación de recursos p e futuro y que pueden ser rescatados en forma mensual o de pago único a partir de una fecha escogida por el participante.

Estos beneficios a los trabajares es una forma indirecta de remuneraciones que  las empresas otorgan en forma adicional a los salarios , para retener a las personas y atraer nuevos  talentos y así reducir su rotación y ausentismo, así compiten las organizaciones hoy en día.

Elizabeth Huenuhueque

Karla Muñoz