Contrato a plazo fijo: Establece una fecha
de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede
prolongarse por más de dos años.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido
cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más
estable dentro de la empresa.
Por faena: Se usa para trabajos
específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo,
pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin
perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa
para realizar otra labor.
Honorarios: En
Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios) se rigen por las
normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el empleador no
descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social,
sino que dichas cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el
servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las
normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a
la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros.
Part time: En Chile el trabajo part
time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del
trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe
superar las 30 horas semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es
de 45 horas semanales.
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