Según lo señalado por el
artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un
acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de
un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición
anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de
un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del
trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación
o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.
Fuente: Código del trabajo.
Estructura del contrato
Identificación de partes de un contrato escrito:
- Datos de la empresa (razón Social, rut, dirección, comuna).
- Datos del nuevo ingreso ( Nombre, Run, estado civil, fecha de nacimiento, dirección, comuna).
- Identificación de los bienes y servicios objetivos del contrato.
- Identificación del sector, lugar u otro establecido.
- Clausulas.
- Cuerpo Normativo
- Tipo de contratación y periodo.
- Cierre de contrato por ambas partes respectivamente firmadas.
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