Hoy en día las organizaciones se
preocupan por crear programas de bienestar
laboral, por medio de planes de
capacitación, programas y proyectos que involucran elementos dinámicos dirigidos por Recursos Humanos . Promoviendo la integración , el crecimiento personal del colaborador, mejoras en las condiciones
laborales, personales, familiares y sociales. Con el Fin de mediar los
intereses de la empresa y de los trabajadores y así desarrollar en el
trabajador un mayor sentido de pertenencia,
compromiso y motivación. Por lo que en este apartado se mostraras casos reales
de compensaciones indirectas que empresas nacionales e Internacionales entregan
a sus empleados.
Hoy
en día las organizaciones, se encuentran mas comprometidas con el capital
humanos, cada día las empresas comprenden que promoviendo el crecimiento
personal, dando optimas condiciones de trabajo ayuda a un mejor Crecimiento
organizacional, es importante potenciar y capacitar a los trabajadores,
desarrollar un mayor sentido de compromiso y motivación, la salud, la familia y
la educación también son elementos
fundamental si se quiere lograr un involucramiento real por parte del
trabajador hacia la organización a demás de promover la eficiencia y mejorar la
calidad de vida del trabajador.
Elizabeth Huenuhueque
Karla Muñoz
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