ILas decepciones de puesto, las especificaciones de puesto, los niveles de desempeñó y la identificación de competencia constituyen importantes elementos del sistema de información sobre capitán humano. La información se suplementa y enriquece mediante planes de recursos humanos, información suministrada por los solicitantes de empleo, resultados en el desempeñó, cifras de compensación y muchas otras fuentes de datos especiales. El proceso de toma de decisiones sobre capitán humano se posibilita y se hace mas sólido y confiable cuando se efectúa con base en información bien establecida.
658.3 w499a 2008 c.6
William b. Werther y davis
Capítulo 4 pagina 105
Elizabeth Huenuhueque
Karla muñoz
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