Criterios para el planeamiento de servicios de bienestar

Criterios para el planeamiento de servicios de bienestar

• La elección y adopción de los planes de bienestar se deben escoger bajo estos criterios.

ü  Costo del programa

ü  Capacidad de pago

ü  Necesidad real

ü  Poder del sindicato

ü  Consideraciones sobre impuestos

ü  Relaciones publicas

ü  Responsabilidad social

ü  Reacciones de la fuerza laboral.

ü  Entre otras.

• Teóricamente existe una serie de principios que pueden servir como criterios para diseñar un plan de servicio y beneficios sociales estos son:

ü  Principio de retorno de la inversión: la empresa necesita crear planes de beneficios que estén orientados tanto a los empleados como a ellos como organización.

ü  Principio de responsabilidad mutua: estos son los beneficios que deben ser compartido entre la empresa y el empleado.

ü  Otros principios: estos principios sirven como criterio para medir el desempeño de los planes.

1. los beneficios a los empleados deben satisfacer una necesidad real
2. Los beneficios no deben entregarse por paternalismo y perder el criterio.

Elizabeth Huenuhueque

Karla Muñoz